Trabalhos esportivos não são o único tipo de trabalho difícil de encontrar. Em geral, as pesquisas de emprego podem ser bastante estressantes e frustrantes, mas é especialmente difícil quando você deseja entrar em um setor de nicho. Não importa para onde sua carreira o leve , seja no esporte, no desenvolvimento de software ou na área da saúde, você precisa ser estratégico para encontrar oportunidades e se destacar da multidão.
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Veja como se destacar e ganhar atenção em um setor de nicho.
Antes de aplicar
Muitos candidatos a emprego confiam apenas na rolagem dos quadros de empregos e na inscrição em dezenas de vagas durante toda a semana. Este método é ineficiente, especialmente em um setor de nicho. Os empregadores percebem talentos que demonstram um profundo entendimento de sua organização.
Minha empresa, JobsInSports , conduziu uma pesquisa e descobriu que os empregadores consideram os aspectos mais importantes de sua empresa que os candidatos devem entender como os principais valores, visão, produtos e serviços fornecidos e sua declaração de missão.
Em outras palavras, os empregadores em nichos de mercado desejam candidatos que realmente tenham uma noção do que é sua empresa. Esse conhecimento também ajuda a determinar como você se encaixa na cultura e como você pode fornecer valor para um propósito em que acredita.
Comece a pesquisar potenciais empregadores. Use o LinkedIn para ver a cultura da empresa. A página da empresa pode incluir fotos do local de trabalho, depoimentos de funcionários, o que causa apoio e uma visão geral de seus valores e missão. Use também o LinkedIn para encontrar possíveis conexões que você tem com funcionários atuais.
Se você não tem conexões, tente fazer algumas . Procure onde seus funcionários se envolvem - e envolva-se. Por exemplo, se você procura empregos relacionados ao esporte em marketing e está pesquisando uma agência de marketing esportivo, procure os funcionários dos Grupos do LinkedIn e participe de discussões. Isso ajudará você a se destacar e chamar a atenção deles.
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A aplicação
O envio de aplicativos não deve ser uma tarefa que você faz mecanicamente. Esteja atento e totalmente investido em apresentar seu valor da melhor maneira .
A pesquisa da minha empresa também descobriu o que os empregadores classificam como os elementos mais importantes de uma solicitação de emprego. Esses fatores incluem como o candidato atende aos requisitos educacionais e de experiência, se fornece ou não uma lista de referências e se o currículo é adaptado à função e à empresa. Além disso, 84% dizem que uma carta de apresentação é crucial para os candidatos demonstrarem seu valor.
Ao pesquisar o empregador, você precisa observar como se compara à função em aberto. Certifique-se de atender aos requisitos deles e de mostrar experiência relevante antes de aplicar. Afinal, nossa pesquisa constatou que os principais rompedores de acordos que afastam os empregadores são a falta de experiência relevante e o não cumprimento dos requisitos.
Comece a adaptar seu currículo e carta de apresentação para demonstrar como você pode agregar valor ao papel.
Comece a adaptar seu currículo e carta de apresentação para demonstrar como você pode agregar valor ao papel. Os setores de nicho costumam atrair muitas pessoas talentosas; portanto, você precisa se destacar e evitar se perder no sistema de rastreamento de candidatos do empregador.
Use palavras-chave da descrição do trabalho em seu aplicativo. Quando você está se candidatando a empregos esportivos em marketing e a postagem inclui frases como "excelente atendimento ao cliente" e "conhecimento de HTML e CSS", use essas frases exatas. Se você atender a esses requisitos, destaque-os em pontos concisos e com marcadores.
Essa técnica colocará seu currículo na frente dos gerentes de contratação, e uma incrível carta de apresentação pode ajudar a desenvolver uma conexão mais profunda com o empregador e fornecer uma perspectiva mais completa de quem você é.
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Os extras
Empregadores em nichos de mercado veem muitos dos principais talentos regularmente. Mesmo se você marcar todas as caixas, você ainda pode ser apenas um dos muitos candidatos qualificados. Felizmente, você pode ganhar mais atenção de outras maneiras relevantes.
Nossa pesquisa constatou que existem várias maneiras pelas quais os empregadores preferem ver os candidatos se destacando em um nicho de mercado de trabalho. As principais respostas incluíram candidatos que ingressam em organizações profissionais, comentam em fóruns de discussão do setor, compartilham conteúdo do setor nas mídias sociais, comentam em blogs do setor e participam de grupos do LinkedIn e do Facebook.
Simplificando, inicie o trabalho em rede , continue se educando e construa uma presença on-line robusta para compartilhar seus conhecimentos. As organizações profissionais são parte integrante dessa abordagem - você pode expandir sua rede, aprender com outras pessoas e compartilhar seu conhecimento.
O ponto principal é que os empregadores vão se aprofundar em quem você é e determinar por que você é um forte candidato . Use sua presença online para ser inegável para eles.
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